Lavoro

COVID e tutela della privacy in ambito lavorativo: ecco le regole del Garante

Il Garante per la protezione dei dati personali ha reso note le FAQ con riguardo al trattamento dei dati nel contesto lavorativo pubblico e privato nell’ambito dell’emergenza sanitaria, che riportiamo integralmente: 1. Il datore di lavoro può rilevare la temperatura corporea del personale dipendente o di utenti, fornitori, visitatori e clienti all’ingresso della propria sede? […]

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Conservazione dei Log: misura di sicurezza o violazione della privacy?

La normativa ad oggi applicabile a tutti i soggetti, pubblici e privati, che, per qualsiasi ragione (anche fosse esclusivamente per la gestione del personale e per la tenuta della contabilità) compiano trattamenti di informazioni personali impone di adottare adeguate misure di sicurezza allo scopo di garantire la riservatezza, integrità e disponibilità di tali informazioni, ovunque

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Lockdown, riapertura e cybersecurity: le preoccupazioni dei professionisti

CheckPoint ha condotto un sondaggio che coinvolge oltre 270 professionisti della sicurezza informatica a livello modiale, il cui scopo è mostrare le modalità attraverso le quali le aziende hanno gestito e continueranno a gestire la sicurezza informatica nel corso della pandemia da covid-19. I risultati dell’indagine riportano le preoccupazioni degli esperti per i prossimi mesi

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Test sierologici in azienda: i chiarimenti del Garante

La ripresa delle attività ha posto prepotentemente la questione della sicurezza sui posti di lavoro, il che ha portato molto datori di lavoro a pensare di effettuare test sierologici sui dipendenti per verificare se avessero o meno contratto il COVID-19 e fossero di conseguenza immuni. Tale pratica, certamente positiva dal punto di vista del contenimento

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Le 12 regole per il telelavoro in sicurezza

L’emergenza Coronavirus in Italia ha comportato un considerevole aumento del fenomeno del telelavoro, tendenza che è destinata ad aumentare nei prossimi giorni e settimane. Questa tipologia di svolgimento della propria prestazione lavorativa, utile a proteggere i propri dipendenti e collaboratori dal contagio da COVID-19, comporta una serie di rischi per la sicurezza e riservatezza delle

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Protocollo COVID-19 e privacy: istruzioni per l’uso

Il nuovo protocollo sottoscritto dal Governo e da Cgil, Cisl e Uil sabato 14 Marxo 2020 ha lo scopo di contrastare e contenere la diffusione del virus COVID-19 all’interno degli ambienti di lavoro. Il protocollo prevede, tra gli altri accorgimenti, anche la possibilità di trattare un serie di dati personali da parte delle aziende, comportando

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Smart working, sicurezza informatica e protezione dei dati

In questi giorni di allerta per l’infezione da CoViD-19 molte aziende hanno scelto lo strumento del lavoro da remoto allo scopo di limitare le possibilità di contagio tra i propri dipendenti e collaboratori. I vantaggi che la diffusione degli strumenti tecnologici come cloud, connessioni VPN e software per i collegamenti da remoto comporta, riassumibili nel

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Truffa informatica “man in the middle”, che cos’è e come difendersi?

La polizia postale ha segnalato un preoccupante aumento delle truffe informatiche realizzate secondo lo schema man in the middle, una tipologia di attacco che prevede anche l’utilizzo dell’ingegneria sociale particolarmente in voga e  che ha come scopo lo spingere l’attaccato a versare volontariamente denaro all’attaccante. Come funziona? Il funzionamento di base è semplice, si tratta

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Accesso del lavoratore alle sanzioni disciplinari: interviene la Cassazione

Qualsiasi istanza di accesso provoca grattacapi al soggetto che deve determinare se accoglierla o meno, soprattutto nel caso in cui l’accoglimento dell’istanza comporta una possibile violazione dell’altrui riservatezza. Questa problematica è ricollegabile alla normativa sulla protezione dei dati personali da due punti di vista distinti: In primo luogo il regolamento europeo 679 del 2016 prevede,

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E’ lecito registrare conversazioni sul posto di lavoro?

Oramai l’utilizzo sempre più diffuso degli smartphone ha reso  agevole registrare le conversazioni al lavoro tra colleghi o con i superiori gerarchici. Ciò può assumere particolare rilievo soprattutto quando un lavoratore reputi di essere vittima di ingiustizie sul posto di lavoro.   Ad esempio potrebbero presentarsi dei casi nei quali un dipendente debba dimostrare di

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